Detachering

Een manager is met langdurig verlof en u staat voor verschillende keuzes en vragen. Hoe vindt u iemand met voldoende ervaring? Gaat u zelf op zoek naar vervanging of besteedt u dat uit? Kiest u voor een uitzendbureau of voor detachering?

Ervaren personeel
Via een uitzendbureau vindt u doorgaans minder geschoolde mensen of personeel met weinig relevante werkervaring. Ideaal voor de minder complexe functies. Voor vacatures op management- en directieniveau zijn kennis en ervaring een vereiste. Met detachering via Keystaff verzekert u zichzelf ervan dat u hoogopgeleid en zeer ervaren personeel in huis haalt.

Weinig risico
Wanneer u kampt met extra drukte, langdurige afwezigheid van personeel ziekte of zwangerschap is het prettig als u zich niet druk hoeft te maken om de werving en selectie van tijdelijk personeel. Keystaff neemt u die zorg uit handen. Bovendien bent u niet verantwoordelijk voor de financiële afhandeling en ligt de juridische aansprakelijk niet op uw schouders: bij detachering is de detacheerder namelijk juridisch werkgever. Ziekte en ontslag bij detachering zijn dus risico’s voor de detacheerder.

Helicopterview
Voor u als werkgever heeft detachering dus verschillende voordelen. Tegelijkertijd betekent detachering ook dat de nieuwkomer vrijwel altijd ingewerkt moet worden. Dat geldt natuurlijk ook wanneer u zelf iemand in dienst neemt. Verschil met een gedetacheerde is echter dat een medewerker in dienst van uw organisatie zich doorgaans sneller de identiteit van uw bedrijf aanmeet. Een gedetacheerde zal minder persoonlijk betrokken zijn. Dat kan in sommige situaties nadelig zijn, maar in het algemeen is dat juist de kracht van een gedetacheerde. Hij/zij kijkt met een helicopterview en kan daardoor vaak beter en objectiever situaties bekijken en besluiten nemen.