Detachering

Wanneer een bedrijf aan detachering doet, huurt het personeel in via een detacheringsbureau. Omdat het bedrijf het personeel huurt, blijft het bureau de werkgever. Detachering komt veel voor binnen de ICT-wereld, de bouw- en de financiële sector.

Waarom detachering?
Bedrijven hebben verschillende redenen om personeel te detacheren. Zo moet er bijvoorbeeld een periode van ziekte of zwangerschap overbrugd worden, of moet er iemand bijspringen omdat het te druk is. Detacheerders worden altijd aangenomen voor een bepaalde periode.
Detacheerders zijn vaak kostbaarder dan uitzendkrachten omdat het betreffende bureau het werkgeversrisico draagt. Dit risico wordt vaak gedeeltelijk doorberekend naar het bedrijf dat om werknemers vraagt. Daar staat tegenover dat het vaak hoogopgeleid, ervaren personeel is.

Detacheringbureaus worden nog wel eens verward met uitzendbureaus. Dit is echter onterecht. Uitzendkrachten zijn er speciaal voor een bepaalde periode en bij detacheringsbureaus valt er vaak meer te onderhandelen. De secondaire en primaire arbeidsvoorwaarden bij een uitzendbureau zijn vaak basic, bij een detacheringsbureau zijn deze vaak goed geregeld.

Detachering via Keystaff
Een voordeel van detacheren via Keystaff is dat het bedrijf snel en gemakkelijk aan hoogopgeleid personeel komt: de detacheerders van Keystaff hebben namelijk allemaal minimaal tien jaar werkervaring en HBO/WO-niveau.
Keystaff detacheert alleen mensen uit het bovenste segment van de arbeidsmarkt. Keystaff detacheert personeel voor tijdelijk operationeel management, tijdelijk management personeel, staf en technisch personeel.
Keystaff detacheert niet als het om een herstructurering of veranderingsproces gaat.