Steeds vaker interim manager gevraagd

Wie de laatste jaren de vacatures een beetje in gaten heeft gehouden, weet dat ze regelmatig koppen met ‘interim manager gevraagd’. Interim managers zijn erg handig wanneer een sleutelpersoon uit de organisatie besluit te vertrekken of op het moment dat er een frisse wind door de organisatie moet waaien. Een interim manager weet zich snel in een organisatie in te werken en kan als buitenstaander problemen vaak beter adresseren dan mensen die al een tijdje in de organisatie werkzaam zijn.

Steeds volwassener

Uit onderzoek van enkele jaren geleden bleek dat er veel professionals waren die een carrière startten als interim manager. En daar vloeit uit voort dat we nu dus een flink een aantal interim managers hebben die minimaal twee jaar ervaring hebben. De markt wordt volwassener en de rol van managers neemt steeds belangrijkere vormen aan. Er wordt tegenwoordig dan ook meer van een interim manager gevraagd.

Krimp door crisis

Ook bleek uit het onderzoek dat interim managers in 2009 tamelijk positief tegenover de crisis stonden. De markt kromp door de crisis, maar werd de mening van een interim manager gevraagd, dan gaf deze veelal aan zich geen zorgen te maken over zijn praktijk. De meeste verwachtten dat er genoeg werk zou zijn. Er waren immers genoeg leuke klussen te vinden, zeker doordat de crisis nogal wat teweeg bracht in bedrijven. Een moment bij uitstek om als interim manager de spreekwoordelijke broekriem van organisaties aan te trekken of anderszins orde op zaken te kunnen stellen. Vraag en aanbod wisten elkaar nog goed te vinden.

Zakelijker

In de zorg wordt steeds vaker een interim manager gevraagd. De zorg professionaliseert namelijk, waardoor er behoefte is aan mensen die instellingen op een professionele en meer rationele wijze kunnen aansturen. Dat valt niet bij iedereen in goede aarde. Processen worden er namelijk steeds zakelijker door, terwijl zorgprofessionals graag voor een menselijke benadering gaan. Een flinke uitdaging dus voor de betreffende manager.