Interim Management Profiel
 

Aan de slag als interim manager? Maak dan een interim management profiel aan en laat zien waar jij in uitblinkt. Zo vergroot je de kans op een perfecte match met de opdrachtgever.

 

Aanvulling op c.v.

Het interim management profiel is een aanvulling op je c.v. en stelt je in staat om al je eigenschappen overzichtelijk weer te geven. Zo kunnen wij een opdrachtgever zoeken die bij je past. Sommige opdrachtgevers zijn op zoek naar natuurlijk leiderschap en doortastendheid. Maar een evenwichtig karakter en goede communicatieve eigenschappen zijn ook belangrijk. Welke prioriteiten een opdrachtgever stelt, verschilt dus enorm.

 

Profiel van je eigenschappen

Van sommige capaciteiten ben je je misschien niet eens bewust. Bepaalde handelingen zijn zo vanzelfsprekend dat je er niet eens over nadenkt. Ga daarom eens goed bij jezelf ten rade hoe je bijvoorbeeld in moeilijke situaties handelt. Hoe communiceer je met collega’s? Durf je kordaat te reageren? Deins je niet terug voor moeilijke beslissingen? Zoek ook op internet en bekijk wat deskundigen zeggen over gewenste capaciteiten. Welke eigenschappen worden in het algemeen belangrijk gevonden? Neem er een keer de tijd voor: het maakt je werk als interim manager een stuk eenvoudiger.

 

Dubbele beloning door selectief interim management profiel

Een interim management profiel vergroot de kans op een goede match. Maar een profiel heeft ook nog een ander voordeel, want het draagt bij aan een professionaliseringsslag. Door goed te kijken naar jezelf en door je kwaliteiten in de vorm van een profiel op papier te zetten, word je je bewust van je eigen handelen. En dat komt je op de werkvloer ten goede. Durf dus kritisch te zijn, neem de tijd en je zult zien dat je daarvoor dubbel en dwars wordt beloond: passende en succesvol in opdrachten door een selectief interim management profiel.

 

Herkenbaar interim management profiel

Alhoewel grote onderlinge verschillen heeft het interim management profiel van succesvol interim managers een aantal terugkerende kenmerken en persoonskenmerken. Herkenbaar zijn in een dergelijk interim management profielde navolgende elementen:

·        Bewuste keuze voor interim management,

·        Beschikken over zelfkennis: competenties, bewust van eigen sterke kanten en ontwikkelpunten,

·        Academisch werk- en denkniveau,

·        Meerjarige kennis en ervaring in verschillende sleutelposities, bij meerdere organisaties,

·        Effectieve en sociale manier van communiceren,

·        Gespecialiseerde vakkennis in een of meerdere sectoren,

·        Is in staat complexe situaties te overzien,

·        Werkt doelgericht ook onder moeilijke omstandigheden,

·        Heeft een gezonde teamspirit,

·        Heeft een respectvolle klantgerichtheid,

·        Is dienend; kent zijn plek in de organisatie en is bereid zichzelf ondergeschikt te maken aan het belang van de organisatie,

·      Is een doorzetter met hands-on mentaliteit met een duidelijke focus op resultaat en rendement.