Online vacatures en de procedure bij Keystaff

Op de website van Keystaff staan online vacatures. Net als voor alle vacatures waar wij voor bemiddelen doen wij dat met online vacatures ook op een gedegen en professionele manier. Doorgaans zijn de online vacatures op onze site de vacatures die geen spoed vergen, moeilijk invulbaar zijn of waarvoor meerdere kandidaten worden gezocht. Overigens is het uiteindelijke aantal online vacatures slechts een klein deel van het totale aantal vacatures waar Keystaff voor bemiddelt.

Online vacatures in sleutelposities

Keystaff is een Interim Detacheringsbureau dat zich op verschillende manieren onderscheidt van andere bureaus. Wij positioneren ons als bemiddelingsbureau voor sleutelposities in het midden en hoger kader binnen bedrijfsleven en industrie. Het gaat dan om functies op het gebied van:

• Technische productie
• (Operationeel) management
• Staf

Optimale match voor online vacatures

Wij zijn van mening dat deze positionering in het bovensegment bepaalde verantwoordelijkheden met zich meebrengt. Om hieraan vorm te geven werken wij, ook bij online vacatures, met als missie ‘de optimale match’. Het realiseren van deze optimale match vergt een solide en doordachte aanpak. Dit doen wij door ons te verdiepen in zowel de wensen en omgevingsfactoren van de opdrachtgever als in de persoon en kwalificaties van de kandidaat. Concreet betekent dit dat wij voor het uitschrijven van de vacature en de selectie van de kandidaten persoonlijke gesprekken voeren met respectievelijk opdrachtgever en kandidaten.

Procedure uitschrijven online vacatures

De procedure voor het uitschrijven van online vacatures begint met een ‘vacature-intake’. Aan de hand hiervan vormen wij ons een beeld van de contouren van de vacature en het profiel van de kandidaat. De volgende aspecten van de online vacatures komen hierbij aan bod:

• Type tijdelijke vacature; vakgebied, sector, locatie
• Type opdracht; looptijd en zonder/met overname optie (indiensttreding)
• Arbeidsvoorwaarden; werktijden, salarisniveau, vergoedingen, normaal geldende CAO,
• Omgevingsfactoren; beleid, structuur, werkprocessen, cultuur, management, stijl leidinggeven, personeel/collega’s, omgeving relaties, afbreuk risico’s
• Functieprofiel; functiebeschrijving, opleiding, functie naam, positie organisatie, verantwoordelijkheden en bevoegdheden, werkervaringjaren,
• Specifieke vakkennis, specifieke systemen, software etc., persoonskenmerken
• Procedure
• Plaatsing en begeleiding; introductieprogramma, proefperiode, voorschriften & veiligheid, beoordeling, autorisatie uren en declaraties. Begeleiding en afstemming Keystaff, contract en verlenging
• Commerciële condities / positie  

Selectieprocedure kandidaten online vacatures

Ook de selectieprocedure van kandidaten voor (online) vacatures verloopt volgens bepaalde fasen:

• Type tijdelijke vacature; vakgebied, sector, locatie
• Type opdracht; looptijd en zonder/met overname optie (indiensttreding)
• Het recruitment-secretariaat doet de voorselectie op basis van de harde criteria van de online vacatures. Hiertoe kunnen zij kandidaten uitnodigen voor een telefonisch overleg, waarin zij de geschiktheid toetsen. Uit deze voorselectie ontstaat een ‘long list’. Tevens worden in deze fase de kandidaten over de verdere procedure en de status van de sollicitatieprocedure geïnformeerd.
• In overleg met de Account Executive worden de kandidaten die door de eerste selectieronde zijn gekomen uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek. Tijdens dit gesprek worden de motivatie, competenties en ‘fit’ met de omgevingsfactoren getoetst. Uit deze fase rolt een ‘short list’, in de regel een drietal kandidaten die wij aan de opdrachtgever voorleggen en die:

  -  door de voorselectie en eindselectie fase zijn gekomen,

  -  we daadwerkelijk gesproken hebben en

  -  aan onze normen van geschiktheid voor de desbetreffende (online) vacature voldoen.
  

Geen CV-schuiven