Payroll

Een groot verschil tussen een payroll-onderneming en een detacheringsbureau is dat de opdrachtgever via payroll niet langer de officiële werkgever is. De payroll-onderneming wordt de officiële werkgever en draagt dus ook alle administratieve lasten. Dat heeft diverse voordelen. De loonadministratie, het regelen van vakanties en het bijhouden van de arbeidsovereenkomsten horen dan niet langer tot de taken van de opdrachtgever. Daardoor kan de opdrachtgever zijn tijd efficiënter indelen.

Voordelen payroll
Voor de werknemer kent het werken via payroll ook veel voordelen. Zo wordt er bijvoorbeeld altijd gewerkt via de geldende CAO; dit geeft de zzp’er of freelancer een aantal zekerheden. Bij ziekte wordt hij of zij doorbetaald en pensioen bouwt de medewerker ook gewoon op. Dit zijn zekerheden die voor deze doelgroep nog niet altijd vanzelfsprekend zijn en daarom van grote waarde zijn.

Payroll via Keystaff
Een payroll-onderneming die veel zekerheden biedt en een goede reputatie geniet, is Keystaff. Keystaff richt zich op het management- en technisch personeel, en stelt strenge eisen aan haar kandidaten. Zo is het essentieel dat iedereen uit het kandidatenbestand van Keystaff minimaal tien jaar werkervaring heeft op HBO/WO-niveau. Het interim-bureau richt zich dan ook voornamelijk op professionals. De kandidaten van Keystaff worden niet gedetacheerd bij een herstructurering of een veranderingsproces van de opdrachtgever.

Waarom
Payroll is interessant voor bedrijven die veel waarde hechten aan flexibiliteit en aan de financiële voordelen die payrolling biedt. Het neemt de opdrachtgever veel administratief werk uit handen en spreidt de risico’s, terwijl het de werknemers juist belangrijke zekerheden geeft. Via Keystaff is er bovendien de zekerheid dat de kandidaten terechtkomen op de plekken die voor hun het meest geschikt zijn, om zo een succesvolle match te realiseren.  

Payroll outsoucing is een activiteit van Keystaff Interim Detachering om u als opdrachtgever te ontzorgen, lees hier verder