Uitzendkracht

Een uitzendkracht is in dienst van een uitzendbureau. Bedrijven benaderen het uitzendbureau met de vraag om uitzendkrachten, die het bureau vervolgens regelt voor de vragende partij.

Voordelen uitzendkracht werkgever
Het voordeel van een uitzendkracht voor het bedrijf is dat het bedrijf niet de werkgeversrisico’s draagt, die worden gedragen door het uitzendbureau. Dit betekent dat de administratie in handen is van het bureau: de premies, toeslagen en pensioenregelingen doen zijn allemaal. De uitzendkracht blijft dus officieel in dienst van het uitzendbureau en is niet in vast dienstverband bij het bedrijf.
Bovendien werkt een uitzendkracht altijd maar tijdelijk, dus zal hij of zij goed gefocust en gemotiveerd te werk gaan: hij of  zij is immers afhankelijk van de tijdelijke klussen voor het inkomen.  Doet de uitzendkracht het werk niet goed? De werkgever mag hem of haar dan op ieder gewenst moment wegsturen .

Voordelen uitzendkracht
Voor de uitzendkracht zelf zijn er ook een aantal voordelen. De belangrijkste hiervan is dat je als uitzendkracht problemen tegenkomt bij veel verschillende bedrijven omdat je overal natuurlijk relatief kort werkt. Doordat de uitzendkracht bij zoveel bedrijven terecht komt, doe je veel ervaring op. Tevens kun je als uitzendkracht na een tijdje goed improviseren: elke keer als je ergens anders komt te werken moet je weer een nieuw probleem op lossen of een nieuwe taak overnemen. De uitzendkracht hoeft het aangeboden werk ook niet te accepteren, en als je werk accepteert mag je stoppen zodra het niet meer bevalt.

Uitzendkracht of detacheerder?
Mensen denken vaak dat uitzendkrachten en detacheerders hetzelfde zijn. Dit is echter een misverstand. Werk je als detacheerder, dan zijn er vaak wel mogelijkheden tot een vast dienstverband, terwijl daar bij een uitzendbureau absoluut geen sprake van is. Daarnaast zijn de secundaire en primaire arbeidsvoorwaarden voor een detacheerder vaak erg goed geregeld (mede vanwege het hoge opleidingsniveau). Die zijn voor een uitzendkracht vaak heel basic.

Detacheringsbureau Keystaff eist van haar kandidaten dat ze allemaal minimaal tien jaar werkervaring en minimaal HBO/WO-niveau hebben: dat is een eis die een uitzendbureau nooit aan haar uitzendkrachten zal stellen.