Wat is Detachering?

Detacheren is - veelal op basis van langdurige overeenkomsten - het inhuren van ervaren en vakinhoudelijk specifiek tijdelijk personeel (uitzendkrachten voor tijdelijk werk) dat in dienst is bij een detacheringbureau. 

Het tijdelijk beschikbaar stellen van tijdelijk personeel zoals bij detachering (zzp-ers, freelancers, tijdelijke arbeidscontracten, uitzendkrachten voor tijdelijk werk), is wettelijk vastgelegd onder andere in de Wet Flexibiliteit en Zekerheid, beter bekend als de Flexwet. Hierbij is sprake van een bijzondere (tijdelijke) arbeidsovereenkomst, zoals gedefinieerd in artikel 7:690 van het Burgerlijk Wetboek, tussen het detacheringbureau en de tijdelijke medewerker waarbij de medewerker ter beschikking wordt gesteld aan een inlenende onderneming. De medewerker behoudt een dienstverband met het detacheringbureau (uitzendkrachten in dienst bij detacheringsbureau), maar verricht tijdelijk werk bij de inlenende onderneming onder zijn verantwoording, leiding en toezicht. In een detacheringovereenkomst worden zaken als datum van aanvang, functie/taken, aansprakelijkheid, inleenvergoeding, overname, opzegtermijn, etc. vastgelegd.


Waarom detachering?

Ondernemingen kiezen veelal voor detachering en/of inhuren van uitzendkrachten indien er een (tijdelijke) behoefte bestaat aan specifieke ervaring, kennis en kunde of als men streeft naar een flexibel personeelsbestand. Detachering is niet meer of minder als het beschikbaar stellen van uitzendkrachten voor tijdelijk werk doch het betreft bij detachering voornamelijk tijdelijk werk voor 'unieke' functies die ook specifieke kwalificaties vereisen.

Te denken hierbij is aan:
      ·         Specifieke projecten
      ·         Additionele capaciteit
      ·         Overbrugging 
      ·         Tijdelijke vervanging  bij ziekte en verlof
      ·         Verlengde proeftijd


Welke voordelen zijn er voor de werkgever?

·         Snelle beschikbaarheid kandidaten

Kandidaten, de top uitzendkrachten zijn tijdelijk in dienst bij een detacheringbureau en direct inzetbaar vanuit  uitgebreide kandidaten database van het detacheringbureau.

·         Minder arbeidsintensief selectieproces

Detacheringbureau neemt werving- en selectieproces voor zijn rekening en bespaart opdrachtgever hiermee veel tijd en moeite.

·         Positieve uitwerking en invloed nieuw personeel

Nieuw en tijdelijk mensen toevoegen aan uw bestaande personeelsbestand kan een frisse wind voor de organisatie betekenen. In de praktijk maakt dit het eigen personeel en de organisatie alert en geeft het nieuwe inzichten.

·         Geen werkgeversrisico

Indien het werkaanbod afneemt bent u niet gebonden door vaste arbeidscontracten.

·         Geen werkgevers- en wachtgeldverplichtingen

Gedetacheerde medewerkers blijven in dienst bij het detacheringbureau en deze kosten komen dan ook voor rekening van het uitlenend bureau. Bij ziekte of arbeidsongeschiktheid heeft opdrachtgever het voordeel dat niet gewerkte uren niet doorbelast worden en hij tevens geen wachtgeldverplichtingen kent.

·         Flexibiliteit maken capaciteit

Met detachering en uitzendkrachten kunt u uw personeelsbestand flexibel houden en aanpassen aan uw behoefte.

·         Beperking administratieve beslommeringen

Al uw administratieve zaken, zoals salarisadministratie (payroll), Wet Verbetering Poortwachter, e.d. worden u door deze aanpak uit handen genomen.

·         Beperking HRM bezigheden

Op het HRM front wordt u ook zorg uit handen genomen. Personeelsadministratie,  opleiding, verzuim opvolging etc. zijn niet of slechts beperkt van toepassing.

·         Verlengde 'proeftijd'

Bij het aannemen van nieuw personeel heeft u wettelijk recht op niet meer dan twee maanden proeftijd. Bij detachering heeft u de mogelijkheid om een tijdelijke medewerker gedurende een langere periode te beoordelen. Hierdoor kunt u, alvorens iemand eventueel in dienst te nemen, een gefundeerd besluit nemen.

 

Zijn er ook nadelen?

·         Buitenstaanders

Gedetacheerde medewerkers en uitzendkrachten maken geen onderdeel uit van het eigen personeelsbestand en blijven veelal slechts voor een bepaalde tijdsduur, waardoor ze buitenstaanders blijven. Het voordeel is echter dat door de projectmatige aanpak, het werk efficiënt en snel wordt afgerond.

·         Inwerkperiode

Er wordt vaak verwacht dat ingeleende medewerkers en uitzendkrachten direct aan de slag gaan met een bepaalde opdracht. De inwerkperiode is hierdoor verkort. De ingeleende uitzendkrachten zijn echter professionele medewerkers, die door hun deskundigheid een overcapaciteit aan kennis en ervaring meebrengen, waardoor dit nadeel (deels) wegvalt.

·         Enigszins duurder

Gedurende de periode dat uw onderneming gedetacheerde medewerkers en uitzendkrachten inzet, zijn de kosten per uur hoger dan bij eigen personeel. Daar staat tegenover dat u minder werkgeverslasten, indirecte kosten en risico draagt en uw personeelsbestand flexibeler is.

·         Kans op scheve verhoudingen (tussen uitzendkrachten - inleen / vast personeel)

Tijdelijk personeel dat voor een beperkte periode binnen een organisatie werkzaam is, wordt vaak argwanend bekeken door het eigen personeel. Dit kan leiden tot scheve verhoudingen onderling. Echter, tijdelijk personeel en uitzendkrachten zijn gewend aan deze situatie en kan hier in de praktijk vaak een positieve draai aan geven.

 

Wat zjn de voordelen voor de werknemer?

·         Meer flexibiliteit bij het aangaan van arbeidscontracten

Als werknemer kunt u via een detacheringovereenkomst bij diverse bedrijven binnenkijken, werkervaring opdoen en erachter komen waar uw interesses liggen. U kunt met meer overtuiging op een vast contract ingaan.

·         Meer wisseling geeft grotere werkervaring

Het binnenkijken bij diverse bedrijven betekent meer werkervaring op verschillende gebieden. Uw eigen kennis en kunde neemt toe. Uw kansen op de arbeidsmarkt worden vergroot.

·         Projectmatig werken

Een project van begin tot eind afronden en dan verder naar de volgende opdracht is een manier van werken die veel mensen bevredigend vinden vanwege het afwisselende karakter.

·         Kans op vaste aanstelling

Wederzijdse tevredenheid van opdrachtgever en tijdelijk gedetacheerde werknemers en/of uitzendkrachten kan leiden tot een vaste aanstelling, waarbij beide partijen goed weten waar ze aan beginnen.

·         Drempelverlagende binnenkomst

Tijdelijk ingehuurde medewerkers en uitzendkrachten zijn minder risicovol voor een onderneming, waardoor men bereid is om eerder tot deze stap over te gaan dan wanneer het een vaste aanstelling betreft.
 

Is detachering duur?

Detacheren is enigzins duurder dan het inhuren van personeel (uitzendkrachten) via een uitzendbureau voor tijdelijk werk. Detachering mede doordat het invulling geeft aan een hogere niveau en specialisme een intensievere werving en selectietraject. Voorts draagt het detacheringbureau het werkgeversrisico en zal ook een deel van dit risico verdisconteerd worden in de opslag op het uurtarief van de te detacheren werknemer.
Gesteld kan worden dat detacheren meer is dan het massaal beschikbaar stellen van uitzendkrachten voor tijdelijk werk.