Uitzendkrachten

 

Uitzendkrachten zijn bij Keystaff aan het juiste adres. Binnen interim-management maken we namelijk veelvuldig gebruik van uitzendkrachten, zzp’ers en payrollers. Voor korte én langere periodes.

 

Een uitzendkracht werkt via een uitzendbureau. Als je je bij Keystaff aanmeldt, gaan wij proberen je te koppelen aan een bedrijf dat op zoek is naar een interim-manager. Voor veel werkzaamheden heb je geen vooropleiding of grondige voorkennis nodig. Voor andere werkzaamheden, zoals interim-management, heb je wel ervaring nodig.

 

Via de vacaturebank van Keystaff kun je eenvoudig naar vacatures zoeken. Wanneer je als uitzendkracht bij ons bent ingeschreven, kun je tevens je cv en persoonsgegevens online zetten. Interessante vacature gevonden? Reageer direct via het sollicitatieformulier en motiveer je keuze. Nodigt het bedrijf je uit voor een gesprek, dan is een medewerker van Keystaff bij de sollicitatie aanwezig. Zo kunnen we het gesprek, waar nodig, sturen.

 

Contract

Is er een match? Afhankelijk van de wensen van de uitzendkracht en het bedrijf kun je een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd krijgen. Beide contracten gelden als arbeidsovereenkomst. De Wet flexibiliteit bepaalt dat uitzendkrachten ongeveer hetzelfde salaris behoren te verdienen als vaste medewerkers met vergelijkbare verantwoordelijkheden en vaardigheden.

 

Rechten van uitzendkrachten

Uitzendkrachten vullen vaak een gat in de planning op of vervangen een werknemer voor langere periode. Als uitzendkracht draai je dan ook gewoon mee in het bedrijf, heb je doorgaans dezelfde rechten en plichten en hou je tegelijk met je collega’s pauze.

 

AOW en vakantiedagen

Uitzendkrachten bouwen vakantiedagen op en dragen AOW-premie af. Zo spaar je op de korte termijn voor vakanties en op de lange termijn voor je oudedagsvoorziening. Uitzendbureaus zijn verplicht om zich hiervoor aan te sluiten bij Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten. Hoeveel je precies afdraagt, hangt af van de duur van je werkzaamheden.