Uitzendkrachten inhuren heeft voordelen

 

Uitzendkrachten inhuren levert werkgevers de nodige voordelen op. Niet voor niets werkt 28% van de Nederlandse bedrijven met uitzendkrachten. Redenen hiervoor zijn flexibiliteit, beperking van de werkgeversrisico’s en het gemak waarmee passend personeel kan worden aangetrokken. Bovendien hebben organisaties die uitzendkrachten inlenen via het uitzendbureau toegang tot gespecialiseerde kennis van de arbeidsmarkt.

 

Vaak worden de voor- en nadelen van het inhuren van uitzendkrachten afgezet tegen het aannemen van personeel met een contract voor bepaalde tijd. Uit deze vergelijking blijkt dat de voordelen van het aantrekken van uitzendkrachten, die van het aangaan van een contract voor bepaalde tijd overtreffen op de volgende punten:

 

·        Flexibiliteit: bij onvoldoende functioneren is de arbeidsverhouding met uitzendkrachten sneller en gemakkelijker op te zeggen.

·        Gemak: het werven en selecteren van uitzendkrachten wordt geregeld door het uitzendbureau.

·        Beperking financiële risico’s: werkgever draait niet op voor kosten van zieke uitzendkrachten.

·        Kosten uitzendkrachten gedurende ruim tien maanden lager dan kosten werknemers met contract voor bepaalde tijd.

 

Uitzendkracht goedkoper en langer op proef

De kostenbesparing die het inhuren van uitzendkrachten ten opzichte van het aannemen van een werknemer voor bepaalde tijd bestaan komen voort uit de volgende aspecten:

 

·        Werkgever heeft lagere aanloopkosten, het uitzendbureau verzorgt immers de werving.

·        Kosten voor ziekte, vakantie en opleiding worden gedragen door het uitzendbureau.

·        Geen afkoopkosten bij niet goed functioneren.

·        Geen (salaris)administratieve kosten.

 

Uit kostenoverweging is het dus aantrekkelijk met uitzendkrachten te werken, zeker de eerste tien maanden. Daarnaast zijn uitzendkrachten langer ‘op proef’ inzetbaar dan de wettelijke proeftijd toestaat. Gedurende tien maanden is sprake van een ideale combinatie van deze twee aspecten:

• Langere proeftijd
• Lagere kosten

 

Opleidingsniveau uitzendkrachten neemt toe

In de huidige ontwikkelingen blijkt het opleidingsniveau van uitzendkrachten steeds hoger te worden en zich steeds meer te meten met het gemiddelde opleidingsniveau van de ‘gewone beroepsbevolking’. Ook onder invloed van deze ontwikkeling wordt de uitzendbranche steeds aantrekkelijker voor zowel werkgevers die op zoek zijn naar personeel, als bureaus die dit personeel werft en selecteert. Er komen dan ook steeds meer niche spelers en uitzend- en interimbureaus vullen elkaar steeds meer aan.

 

Ook Keystaff, gespecialiseerd in interim detachering, richt zich steeds meer op het bovensegment van de uitzendmarkt en het realiseren van de optimale match tussen senior vakbekwame uitzendkrachten en werkgevers.